beruf Dich auf §42 a WaffG bei Deiner Ablehnung, Anscheinswaffen zu tragen, klage Deinen einbehaltenen Lohn ein und such Dir einen Arbeitgeber, der sein Metier beherrscht!

Zitat von Rolf Fischer

beruf Dich auf §42 a WaffG bei Deiner Ablehnung, Anscheinswaffen zu tragen

Was haben denn bitte die genannten Dinge mit "Anscheinswaffen" zu tun?

Wenn, fiele das unter §42a Abs. 1 Nr. 2, wobei hier durchaus ein berechtigtes Interesse nach §42 Abs. 2 Nr. 3 i.V.m. Abs. 3 vorliegen. Das legt der Arbeitgeber (ggf. (aber nicht gezwungernermaßen) in Verbindung mit der Ordnungsbehörde) aufgrund der Gefährdungsbeurteilung fest und schreibt es in die Dienstanweisung.

Steht es in der Dienstanweisung, hat der Mitarbeiter dem erstmal grundsätzlich Folge zu leisten.

Da ein Einsatzmittel aber ohne Ahnung, wie es einzusetzen (und zu führen) ist, absolut nichts bringt und ggf. sogar neue Gefahren birgt, ist "einfach austeilen" eine ziemlich dumme Idee. Zu Einsatzmitteln gehört mehr oder minder zwangsläufig auch eine geeignete und ausreichende (und bei Bedarf wiederholte) Ausbildung, bis der eingesetzte Mitarbeiter damit umgehen kann.

Zitat von leberwurst

weil ich rüberkomme wie ein rambo!

Nun, man kann solche Einsatzmittel auch mit sich führen, ohne "rüberzukommen wie ein Rambo".

Wenn man es will und der Auftrag und die Lage es tatsächlich notwendig machen, dann kann man diese Dinge auch verdeckt führen, dass niemand weiss, dass sie vorhanden sind. Das ist zugegeben bei einem fixen Tonfa etwas schwieriger, aber dafür sind Teleskopschlagstöcke und sogar Teleskoptonfas erfunden worden.

Wenn Du Dich damit unwohl fühlst, fordere von Deinem Arbeitgeber eine dazugehörige Ausbildung/Einweisung. Die muss er mindestens bringen, wenn er festlegt, dass diese Dinge im Dienst benötigt werden.

Zitat von Peter S.

Was haben denn bitte die genannten Dinge mit "Anscheinswaffen" zu tun?

ja ok, ich gelobe Besserung und schreibe beim nächsten Mal den Titel aus: .....

...........und bestimmten tragbaren Gegenständen

und nenne dann auch Absätze und Nummern, versprochen!

Wenn, fiele das unter §42a Abs. 1 Nr. 2, wobei hier durchaus ein berechtigtes Interesse nach §42 Abs. 2 Nr. 3 i.V.m. Abs. 3 vorliegen. Das legt der Arbeitgeber (ggf. (aber nicht gezwungernermaßen) in Verbindung mit der Ordnungsbehörde) aufgrund der Gefährdungsbeurteilung fest und schreibt es in die Dienstanweisung.

Steht es in der Dienstanweisung, hat der Mitarbeiter dem erstmal grundsätzlich Folge zu leisten.

Da ein Einsatzmittel aber ohne Ahnung, wie es einzusetzen (und zu führen) ist, absolut nichts bringt und ggf. sogar neue Gefahren birgt, ist "einfach austeilen" eine ziemlich dumme Idee. Zu Einsatzmitteln gehört mehr oder minder zwangsläufig auch eine geeignete und ausreichende (und bei Bedarf wiederholte) Ausbildung, bis der eingesetzte Mitarbeiter damit umgehen kann.

Nun, man kann solche Einsatzmittel auch mit sich führen, ohne "rüberzukommen wie ein Rambo".

Wenn man es will und der Auftrag und die Lage es tatsächlich notwendig machen, dann kann man diese Dinge auch verdeckt führen, dass niemand weiss, dass sie vorhanden sind. Das ist zugegeben bei einem fixen Tonfa etwas schwieriger, aber dafür sind Teleskopschlagstöcke und sogar Teleskoptonfas erfunden worden.

Wenn Du Dich damit unwohl fühlst, fordere von Deinem Arbeitgeber eine dazugehörige Ausbildung/Einweisung. Die muss er mindestens bringen, wenn er festlegt, dass diese Dinge im Dienst benötigt werden.

Alles anzeigen