wenn du um 06:30 Uhr am 19.09.2007 aufhörst, ist dein erster urlaubstag der 20.09.2007
errechnet wird der urlaub wie folgt: die letzten drei monatsstunden, geteilt durch werktage entspricht der stundenzahl eines urlaubstages
z.b.
juni 190 h/21 werktage= 9 h/tag
juli 220 h/22 werktage= 10 h/tag
august 210 h/23 werktage= 9 h/tag
28h / 3= rund 9 h/tag
qfssma84 Ich glaube er wollte wissen,wann sein Urlaub beginnt :wink: Dein Urlaub beginnt am 19.09.07 um 00.00!
Habt ihr keinen Betriebsrat den man fragen kann?
Es gibt auch Google,dort findet man immer was.
Es grüßt der Wolfman.
dann greife ich eben späteren fragen vor.
aber sein urlaub beginnt dennoch erst am 20. wenn er bis zum 19. um 06:30 arbeitet
Zitaterrechnet wird der urlaub wie folgt: die letzten drei monatsstunden, geteilt durch werktage entspricht der stundenzahl eines urlaubstages
Bei uns in BW wird die Bezahlung für einen Urlaubstag anders berechnet... Es werden hier nicht die Stunden ausgerechnet, sondern der Durchschnitt des Lohnes. Und das gibt dann den Tagessatz für die Bezahlung.
Hier zählt das Gesamtbrutto an Lohn der letzten 3 Monate geteilt durch 65 = Tagessatz Urlaubsentgelt.
ich komme aus bw. und mein chef rechnet die stunden genauso, inkl abrunden *g*
wird wohl zu seinem vorteil sein
"ein schelm wer böses dabei denkt"
Dann schau mal in den gültigen MTV und zeige diesen deinem Chef...
...aufgrund des Verdienstes der letzten 3 Monate bekomme ich derzeit für einen Urlaubstag mehr Geld, als wenn ich an diesem Tag arbeiten würde...
wir arbeiten ausserhalb des tarifvertrags, deshalb darf ich als azubi auch soviel arbeiten. natürlich alles zum wohle der mitarbeiter
Zitatwir arbeiten ausserhalb des tarifvertrags
aha... naja.
siehste, aber soweit ich das auch von anderen mitbekommen habe, ist das der normale rechenweg, weil sie dann sparen, bis zu 3 stunden am urlaubstag
sind ja sowieso nicht viele, die sich an den mtv halten
wer spart? Der Arbeitgeber? Ja.
Der normale Rechenweg ist im MTV beschrieben. Alles andere ist gegen den MTV und somit die Ausnahme.
Meines Wissens ist in BW sowohl MTV als auch LTV allgemeinverbindlich (war es zumindest die ganze Zeit so, ob der aktuelle auch für allgemeinverbindlich erklärt wurde, bin ich grad überfragt).
Wer sich nicht an die gültigen TV hält, ist in meinen Augen unseriös.
ersetze unseriös durch die regel, dann sind wir beim status quo, der jetzt gilt
Dass es die Regel sein sollte, kann ich nicht ganz glauben.
Ich kenne einige Firmen in BW, und alle diese Firmen halten sich an die Tarifverträge...
echt, ich melde mich in 2 jahren nochmal, wenn ich mit der ausbildung fertig bin und nen neuen arbeitsplatz brauche *g*
bis dahin lasse ich mich gerne eines besseren belehren
Hab gerade mal nachgesehen...
Der MTV in BW ist allgemeinverbindlich... gibts also nix dran zu rütteln. Wer sich nicht dran hält, ist unseriös.
Zum Thema Urlaubsentgelt steht wörtlich drin:
ZitatFür die Urlaubsentgeltberechnung wird der Bruttoverdienst der letzten 3 abgerechneten Monate vor Urlaubsantritt durch 65 geteilt. Dieser errechnete Betrag ergibt den Bruttotagessatz pro Urlaubstag...
*seufz*
die leute arbeiten für 6,90 €
das ist pervers, aber nicht illegal, also, solange sich keiner von denen beschwert, ist es, gelinde gesagt, egal, was mtv oder ltv sagen, die realität sieht leider anders aus, aber das ist ja auch nichts neues
Zitat von guardian_bwDann schau mal in den gültigen MTV und zeige diesen deinem Chef...
...aufgrund des Verdienstes der letzten 3 Monate bekomme ich derzeit für einen Urlaubstag mehr Geld, als wenn ich an diesem Tag arbeiten würde...
Und genau das ist falsch... sage ich als BR... Arbeit muß be.. lohnt werden.. nicht Freizeit... die gleiche Regel gilt schließlich auch bei Krank... und "Kränkelnden"...
Nur nicht in Sachsen... mit dem TV der GÖD.... da wird Arbeit belohnt... :todlachen:
Finde ich aber wie schon oben geschrieben richtig!
Wir haben die Fragen der Kollegen auch, ohne das sich einer der Dropse direkt an uns gewand hätte.. Halt Pausenschwatz...
Richtig ist, das der Kalendertag... und der beginnt nun mal an Mitternacht... zählt....
Wenn Du eh gehst, verklag den Horst doch auf die 6 oder 7 Stunden!
Ansonsten:
Die erste Rechtsberatung bei ver.di ist auch für "Nichtgewerkschafter" kostenfrei... :idea:
Zitatdie gleiche Regel gilt schließlich auch bei Krank... und "Kränkelnden"...
nö, faultier, die Regel ist da ein klein wenig anders... und vor allen Dingen zählt da der Schnitt der letzten 6 Monate...
...kann also auch durchaus schlechter bezahlt werden...
Aber warum soll ich weniger bekommen, wenn ich Urlaub mache als wenn ich arbeite? Kann doch nicht angehen, oder?
Wer arbeitet hat auch Anspruch auf Urlaub - ohne dass er hierfür finanzielle Einbußen in Kauf nehmen muss.
Wie gesagt ist das ja auch nicht immer so, dass man mehr bekommt. Bei mir ist es momentan eben so, dass ich (8h-Schicht) ca. 18 € mehr bekomme als wenn ich arbeiten würde. Nächsten Monat würde sich das Ganze sogar auf 20 € einpendeln. Das Ganze bedingt durch Krankheits- und Urlaubsvertretungen, wir arbeiten momentan auch 12er-Schichten.
Das wirkt sich eben auf das Urlaubsentgelt erheblich aus... (das "Urlaubsgeld" i.H.v. 11,76 pro Tag hier noch nicht mit eingerechnet)
Im Monat Juni hingegen wäre ich gerade so aufs gleiche gekommen...
@
.. lesen.... :shock:
ZitatNur nicht in Sachsen... mit dem TV der GÖD.... da wird Arbeit belohnt...
Finde ich aber wie schon oben geschrieben richtig!
:wink:
Lesen? Hab ich, faultier, hab ich 
Dein Statement las sich eben eher grundsätzlicher Natur.. und da bin ich eben anderer Meinung - auch als BR ,-)
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