Kürzung der Zulagen

Hallo Andreas,

hier:
http://www.bmwi.de/Redaktion/I…=,sprache=de,rwb=true.pdf

kannst du nachschauen,ob für dein Bundesland ein als
"Allgemeinverbindlich" erklärter Lohn-bzw.Mateltarifvertrag besteht,

Sofern dieses zutrifft,hast du einen Rechtsanspruch auf die Zulagen nach diesen Tarif.
Gibt es keinen "Allgemeinverbindlichen" TV ,so gibt es aber auch noch die
sogenannte "Betriebsübliche Praxis".......d.h. hat dein Arbeitgeber diese
Zulagen über mehrere Jahre gezahlt,ist ein sogenannter "Besitzstand"
entstanden.Diesen kann er nicht einfach so "auflösen"....vielmehr muß
er den Arbeitnehmern des Betriebes mit einer angemessen "Übergangsfrist" die Beendigung der Zahlung anordnen.

Und jetzt mal eine ganz private Bemerkung von mir:
Wenn dein AG schon so anfängt,ist er wohl nicht mehr liquide....
Er hat nämlich bei der Auftragsvergabe ein zu "Billiges" Angebot abgegeben.......wenn man Sonn-Feiertags-und Nachtzuschläge
nicht berechnet,ist man natürlich billiger als die Konkurrenz....
aber auf längere Sicht geht das den "Bach runter".......
demotivierte Mitarbeiter sind das Aus.......

mfg

Zitat

vielmehr muß
er den Arbeitnehmern des Betriebes mit einer angemessen "Übergangsfrist" die Beendigung der Zahlung anordnen.

Unabhaengig von von der AVE ist eine solche Kuerzung zu allerersteinmal eine Aenderungskuendigung. Muss also schriftlich geschehen, unter Einhaltung der gesetzlichen oder einzelvertraglichen Kuendigungsfrist.

Achtung! Eine Aenderungskuendigung muss (unter Vorbehalt) angenommen werden. Wenn man eine Aenderungskuendigung nicht annimmt, wandelt sie sich automatisch in eine Beendigungskuendigung um, gegen die man kein Rechtsmittel hat.

Also, wenn es eine schriftliche Aenderungskuendigung gibt, die (unter Vorbehalt) annehmen und dann binnen drei Wochenfrist Klage beim Arbeitsgericht einreichen.